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                        求贤若渴!企业如何筑巢引凤安凤? ——江铜集团发布一系列人才措施的启示 发布时间: 2019-08-20 浏览量:1144 来源: 作者:江西日报 【字体:大号 小号 繁體

                         

                             近期,江铜集团在人才引进和人才培养上“大动作”频频,吸引了各方关注——


                          19名年轻干部以江铜骨干二级单位“厂长助理”或“总经理助理”身份,分赴各子公司开展为期一年的挂职锻炼;已经核定效益的科技成果转化项目参与者,即将获得5%到20%不等的转化收益分成;8名新入职的名校毕业生开启个性化培养模式。


                          人尽其才、才尽其用,员工共享企业发展成果等一系列举措,让人才愿意来、留得住,为高质量跨越式发展中的企业,探索一条破解人才需求的路径。


                          放大招

                          加码对人才的吸引力


                          江铜人力资源部员工管理经理曾欢喜,全年都处于忙碌的状态。招人才、抢人才,他觉得自己也处在白热化的生产竞赛一线。


                          “江铜人力资源部前后跟我通了十几次电话,我感受到满满的诚意,也看到江铜对人才的重视?!碧锛蚜?,这名河南小伙今年刚从北京大学工程专业硕士毕业,成为“江铜蓝”的新成员。


                          吸引人才不能仅靠人力资源部门冲在一线,背后还要有一套制度来确保企业的吸引力。近年来,江铜广发“英雄帖”,通过实施协议工资制、科研项目经理制,高薪招聘首席科学家、特聘科学家等灵活机制,持续加大高端科技人才和团队引进力度。全面对标同行业薪酬水平,打通研发人员职位晋升通道,首席研究员岗位与集团公司副总经理岗级薪酬相同。


                          今年6月,江铜出台《江西铜业股份有限公司“三年创新倍增”人力资源保障工作方案(试行)》,针对青年人才发放“优秀生津贴”,每月标准从2000元至6000元不等,博士生一人一议,最长期限十年。初步统计,近十年毕业的70名名校毕业生获得此项津贴。


                          近年来,江铜共新增在站院士4名、“万人计划”1名、省“双千计划”2名、“西部之光”访问学者6名、“赣鄱英才555”入选者7名、博士21名等高层次、高技能人才。


                          育“大”才

                          优化人才梯队的建设


                          除了给予物质保障和激励,培育人才“沃土”的重要途径是让各类人才快速成长、各施所长。


                          8月13日,田佳林等8名优秀大学毕业生开始为期三个月的轮岗锻炼,他们将到矿山、冶炼、加工、金融等一线生产或专业技术(管理)岗位跟班作业。江铜人力资源部总经理黄芳洪告诉记者:“这是我们正在实施的‘优秀大学毕业生培养与使用计划’,对招聘的优秀毕业生有针对性地实施个性化培养?!?/p>


                          同样在8月翻开职场新篇的,还有19名被精心选拔出来的年轻干部,他们基本都是“85”后,大部分在江铜工作十年左右时间,学历从本科到博士后不等。在接下来的一年,他们将以“厂长助理”“总经理助理”身份,交流锻炼,提升能力。


                          “这是一个崭新的工作环境,一切都是陌生的,充满挑战?!?2岁的黄国泉从德兴铜矿计划发展部部长岗位,调任江铜研究院总经理助理,他认为这有助于淡化自己过去11年形成的矿山烙印,在更高层面形成新的思维方式。


                          跨专业学习,跨领域交流,跨岗位锻炼,江铜树立“大人才”培养理念,以培训学习一批、挂职锻炼一批、境外实战访学一批、选拔任用一批为主要内容,计划用三年左右的时间,培养100名左右、40周岁以下的青年干部,为创新发展优化人才队伍梯队建设。


                          练大师

                          挖掘大众创新的潜能


                          要吸纳增量,更要盘活存量。历经多年锻炼成长起来的员工队伍,是江铜创新发展最重要的底气。


                          缪国斌,这个原本普普通通的矿山“技术工人二代”,通过自己的努力,练就一身绝活,先后参与矿山20项关键技术改造,获得“全国技术能手”、江西省“赣鄱工匠”等殊荣。


                          今年7月1日,缪国斌等20名一线员工入选“十大江铜工匠”和“十大科技标兵”,受到隆重表彰。舞台上的他们穿着江铜蓝工装,手捧奖状,胸前挂着订制金牌,成为江铜创新精神和工匠精神的最佳代言人。


                          近年来,江铜积极鼓励大众创新,搭建双创平台,出台科技成果转化制度,调动广大干部员工创新创效的积极性、主动性和创造性。2016年以来,江铜用于“双创”奖励金额近1700万元,351个获奖项目合计实现可量化效益约4.7亿元。


                          为进一步营造敢于拼搏、勇于创新的氛围,江铜建立实施技能人才自主培养与评价体系,推行首席工程师、首席技师选聘,打通技术和技能人才发展通道,通过业绩量化积分晋升技术职位,使从事不同岗位的员工均有可持续发展的职业发展通道。


                          谋大局

                          积蓄高质量跨越式发展的力量


                          求贤若渴吸引人才,多措并举培育人才,企业重视人才的驱动力是什么?江铜集团党委书记、董事长龙子平告诉记者:“高素质人才不是用来当花瓶的,他们是江铜‘创新倍增’的支撑力量,是江铜持续高质量跨越式发展的后发优势,是未来江铜事业的接班人?!笔菹允?,五年来,江铜资产规模、销售收入整体呈上升趋势,稳居省国资委出资监管企业第一,公司利税总额年均保持在63亿元以上,员工年平均收入增长率8.51%。


                          另一方面,重视人才、培育人才还有后发赶超的紧迫性。江铜集团党委组织部部长胡金华告诉记者:“说实话,我们在人才引进方面不具备区位优势,所以我们要花更大力气去培育人才、留住人才?!?/p>


                          人才对于企业的重要性有目共睹,制度保障是“引凤安凤”的关键一环。江铜党委明确了人才工作领导小组责任清单及工作规程,形成“党委牵头抓总、部门齐抓共管、单位积极推进、人才主动参与”的人才工作一盘棋格局。


                          同时,建立了领导联系服务人才制度,主要领导坚持每两个月赴研究院现场办公,面对面帮助高层次人才及时解决困难。召开高层次人才座谈会,针对高层次人才提出的意见建议,明确15项答复,以集团公司党委稽核的方式全力推进落实。


                          根据规划,江铜将用5年的时间,重点引进5名领军人才、50名以上博士,培养10名领军人才、100名青年干部人才、储备1000名青年骨干人才。


                          记者手记

                          企业经营是人的经营,更是人才的经营。全球创新时代,各种新技术的商业应用,使企业的竞争方式和经营模式发生了巨大的变化,谁能更快从“要素驱动为主”向“创新驱动发展为主”转变,谁就掌握了主动权。

                          致力于实现创新倍增的江铜,将发力点对准了“人”,结合企业实际需要,积极探索集聚人才、发挥人才作用的体制机制,营造出尊重人才、尊重创新的浓厚氛围。面对如何培养选拔创新型人才这一时代课题,江铜进行着自己的实践和探索,其站在新一轮技术革命和产业变革“风口”上,主动搏击,汇聚人才创新赋能的思路和做法,值得参考借鉴。


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